【朗報】春闘！電機メーカー賃上げ要求1.8万円！13年連続で実質賃金上昇へ
春闘における電機メーカーの賃上げ概要
日本の主要電機メーカーの労働組合が、今年の春闘で本格的な賃上げ交渉を開始し、各社経営陣に賃上げ要求を提出しました。
日立製作所や三菱電機などの大手企業の組合は、昨年の記録的な要求を上回る月額1万8千円の賃上げを求めました。重工業メーカーの組合も同様に、大幅な賃上げ要求を提出しています。
大企業は3月18日に、これらの要求に対する回答を提示する見込みです。焦点は、国内の根強いインフレの中で、企業が実質賃金の伸びにつながる規模で賃金を引き上げるかどうかです。
日立労組の半澤美幸委員長は、木曜日に東京の本社で経営陣に要求書を提出しました。
日立製作所の滝本晋副社長は記者団に対し、「成長の源泉は人への投資だ」と述べ、「業績を踏まえて（賃上げを）前向きに検討する」と語りました。
統一した賃上げ要求と交渉日を設定している電機メーカーの組合は、13年連続で賃上げを求めています。各社の事業構造の違いを考慮し、組合は2020年以降、一定水準以上の賃金であれば、企業ごとに賃金協定が異なることを認めています。
昨年の春闘では、組合は月額1万7千円の賃上げを求め、日立製作所、富士通、NECはこれを満額回答しました。三菱電機では1万5千円、パナソニックホールディングスでは1万3千円、シャープでは1万2千円の賃上げで労使が合意しました。
春闘、賃上げ要求の注目ポイント
- 大手電機メーカー労組が春闘で月1万8千円の賃上げ要求を提出
- 経営側は3月18日に回答、実質賃金上昇が焦点となる
- 電機労組は13年連続で賃上げを要求、会社ごとに差を容認
電機メーカーの春闘賃上げ分析・解説
日本の主要電機メーカーの労働組合は、2026年の春闘において月額1万8000円の賃上げを要求しました。これは前年の1万7000円を上回る過去最高の要求です。労働組合は、物価上昇に対抗し、労働者の生活水準を向上させるための賃上げを求めています。
企業側は、3月18日にこの要求に対する回答を行う予定であり、賃上げが実質的な成長につながるかが注目されます。日立製作所の副社長は「成長の源は人への投資」と述べ、業績に基づいた賃上げを前向きに検討する意向を示しています。
この春闘は、過去13年間にわたり賃上げを求めてきた労働組合の統一した要求が反映されており、企業ごとの賃金合意の柔軟性も見られます。今後の展望として、企業の業績や経済状況が賃上げに与える影響が大きく、労使交渉の結果が注目されます。
※おまけクイズ※
Q. 今年の春闘で、日本の主要電機メーカーの労働組合が経営陣に提出した月額の賃上げ要求額はいくらですか？
ここを押して正解を確認
正解：月額1万8千円
解説：記事の概要部分で、日立製作所や三菱電機などの大手企業の組合が、昨年の記録的な要求を上回る月額1万8千円の賃上げを求めたと記載されています。
