【衝撃】男女賃金格差は9万円！24年、改善ペースが鈍化…女性管理職の壁とは
賃金格差の現状とニュース概要
日本のフルタイム労働者の間で、男女間の賃金格差の是正ペースが2024年に鈍化したことが共同通信の調査で明らかになった。
管理職に占める女性の割合増加も停滞している。
厚生労働省のデータ分析によると、男性を100とした場合の女性の平均月収は75.8であり、男女雇用機会均等法が施行されてから約40年が経過した現在でも、5年前と比較してわずか1.5ポイントの改善にとどまっている。
特に、中部地方の東海地方や東京周辺の関東地方北部では、固定的な性別役割意識の残る地域から都市部への女性の移動が顕著であり、格差が大きくなっている。
2024年の男性の平均月収は36万3100円、女性は27万5300円で、その差は約9万円である。
賃金格差は、2004年までの5年間で3.0ポイント縮小、2004年から2009年まで2.4ポイント、2009年から2014年まで2.6ポイント縮小していたが、過去10年間はほとんど進んでいない。
2014年から2019年までは1.7ポイント、2019年から2024年までは1.5ポイントの縮小にとどまっている。
同志社大学の川口明教授は、賃金格差は改善しているもののペースが遅いと指摘し、今後数十年でヨーロッパ諸国と同等の平等を実現するのは難しいと述べている。
内閣府の調査によると、2024年における女性の課長級ポジションは15.9％、管理職・役員級ポジションは9.8％に留まっている。
三重県が最も賃金格差が大きく、次いで茨城県、愛知県、栃木県、静岡県となっている。
これらの県は、製造業が盛んで高収入である一方、管理職に占める女性の割合が低い傾向にある。
一方、賃金格差が最も小さかったのは沖縄県で、次いで高知県、鳥取県、島根県、徳島県と、低所得地域では格差が比較的小さいことが示されている。
男女賃金格差の注目ポイント
- 日本の賃金格差是正のペースが2024年に鈍化。女性管理職比率の伸びも停滞している。
- 男女賃金格差は縮小傾向にあるものの、過去10年間で改善の幅が小さくなっている。
- 賃金格差は、製造業が盛んな地域や女性管理職比率の低い地域で特に大きい傾向にある。
格差是正の遅延分析・解説
日本の賃金格差是正のペースが2024年に鈍化しており、管理職における女性比率の伸びも停滞している。
厚生労働省のデータ分析によると、男性を100とした場合の女性の平均月収は75.8であり、男女雇用機会均等法が施行されてから約40年が経過した現在でも、5年前と比較してわずか1.5ポイントの改善に留まっている。
特に、中央部の東海地方や首都圏北部は、固定的なジェンダーロール意識の残る地域からの女性の都市部への流出が顕著であり、格差が拡大している。
男性の平均月収が363,100円に対し、女性は275,300円であり、約90,000円の差が生じている。
過去の改善ペースと比較すると、2004年までの5年間で3.0ポイント、2004年から2009年まで2.4ポイント、2009年から2014年まで2.6ポイントであったのに対し、2014年以降は1.7ポイント、そして2024年までに1.5ポイントと、改善の勢いが著しく低下している。
同志社大学の川口明教授は、この状況を踏まえ、欧州諸国と同水準の男女平等を実現するには数十年を要すると指摘する。
内閣府のデータによれば、2024年時点で女性が占める課長級の割合は15.9％、管理職・役員級は9.8％に過ぎない。
賃金格差が大きいのは、製造業が盛んな三重県、茨城県、愛知県、栃木県、静岡県などの高所得地域であり、一方、沖縄県、高知県、鳥取県、島根県、徳島県などの低所得地域では格差が比較的小さいという傾向が見られる。
この状況は、経済構造や地域特性が賃金格差に影響を与えていることを示唆している。
※おまけクイズ※
Q. 記事によると、2024年の日本の男性の平均月収と女性の平均月収の差は約いくらか？
ここを押して正解を確認
正解：約9万円
解説：記事中に「2024年の男性の平均月収は36万3100円、女性は27万5300円で、その差は約9万円である。」と記載されています。
