イギリスの父親育児休暇制度とその変化の動き

概要

2018年に次男の誕生後、ウェールズ公は英国の父親向けの法定休暇である2週間の産休を取得したが、これは欧州最悪水準だった。
しかし、この状況は変わりつつあり、ウェールズ王妃の熱心な働きかけにより、多くの英国企業が男女平等の育児休暇の必要性に賛同している。
その一例として、デロイトは父親に対して6ヶ月の有給育児休暇を提供し、他企業もこれに続くことが期待されている。
こうした変化は、多くの父親にとって待ち望まれるものであり、心理的・身体的・経済的負担を軽減する手段として重要視されている。
最近の調査では、子育て初年度の父親の45％が不安やうつの症状を経験し、過去の推定値の4倍以上に達していることが判明した。
また、約7％の新米父親は自殺念慮を抱き、12％は意図的に子どもを傷つける恐怖を感じていたと伝えられる。
キャンペーン関係者は、育児休暇の拡充こそが、父親の心身の健康と安定を図る最も明確な解決策と指摘し、改善を求めている。

ポイント

1. イギリスの父親育児休暇は法改正により延長や取得促進策が進行中。
2. ただし、取得率は依然低く、文化的背景や制度周知の課題が残る。
3. 改善案には制度の柔軟化と男性への取得意識啓発が必要とされる。

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