【速報】職場ハラスメント指針撤回でEEOCが波紋！労働者の安全が危機に？
EEOCによる職場ハラスメント指針撤回のニュース概要
75 Million連合のメンバーは、ワシントンの連邦雇用機会均等委員会（EEOC）本部前で、2024年の職場ハラスメント対策ガイダンスを撤回するEEOCの決定に反対するデモを行った。 EEOCの新たな共和党多数派は、タイトルVIIに基づくハラスメント防止の指針を撤回する票を投じた。議長アンドレア・ルーカスと新任のブリタニー・パヌッチョは、昨年の大統領令で「二つの不変の性別」説があることを撤回理由として挙げた。 ルーカスは、撤回が職場を無秩序にする空白を生まないと強調し、私人セクターの資源が gapsを埋めると主張した。批判者は、ガイダンス撤回で全労働者がハラスメントにより脆弱になると反論する。民主党唯一のコトガルは「浴槽の風呂を捨てるようなもの」と批判し、#MeToo運動の高まりの中でEEOCが指針を策定した意義を指摘した。 EEOCは2024年度に35,000件超のハラスメント関連苦情を受理していた。 2024年4月にバイデン政権下で初めて25年ぶりに更新された指針は、トランスジェンダー従業員の保護を含む内容であったが、ルーカスは「性別の区別を理由とするトイレ等の単独利用を禁止する表現」に反対していた。 現在、同委員会はトランスジェンダー労働者保護の撤廃を進め、訴訟の取り下げや新規苦情への厳格な審査を進めている。 労働団体は反対運動を強化し、80を超える組織がガイダンスの保持を求めた書簡を送付した。 一方、撤回にはEEOCと労働省の元職員12名によるグループ「EEO Leaders」などの批判もあり、撤回の過程で公的な意見聴取機会が欠如したと指摘している。ガイダンス作成には長期間の意見募集中も関与しており、法改正の議論が続く局面となっている。
職場ハラスメント指針撤回の注目ポイント
- 米国平等雇用機会委員会が職場のハラスメント指針を撤回した。
- 撤回に反対する声が高まり、労働者の安全が脅かされる懸念が示された。
- 指針の撤回は、トランプ政権下での市民権施策の大きな変化を反映している。
EEOCの指針撤回の分析・解説
アメリカ合衆国における雇用機会均等委員会（EEOC）が、職場のハラスメント防止に関する指針を撤回したことは、トランプ政権下での市民権施策の大きな変化を示しています。
この撤回は、特にトランスジェンダー労働者に対する保護を弱める懸念を呼んでいます。
労働者団体や批評家は、指針が撤回されることで労働者がハラスメントのリスクにさらされると警告しています。
一方で、EEOCの新しい共和党多数派は、民間セクターの資源がそのギャップを埋めると主張していますが、実際には法的保護の基盤が揺らぐ可能性があります。
特に、#MeToo運動の影響を受けた背景を考えると、指針の撤回は多くの労働者に対する信頼を損なう危険があります。
今後、企業のハラスメント対策がどう変わるか、また、これに対する労働者の反発がどのような形で現れるかが注目されます。
※おまけクイズ※
Q. 記事の中で米国平等雇用機会委員会（EEOC）が撤回した指針は何に関するものですか？
ここを押して正解を確認
正解：職場のハラスメント防止に関する指針
解説：記事では、EEOCが職場のハラスメント防止に関する指針を撤回したことについて述べられています。
