【速報】賃上げ5%を3年連続目指す連合が女性議員比率改善を訴え、春闘と選挙戦略を同時に推進へ

賃上げ3年連続5%目標のニュース概要

日本労働組合総連合会（連合）の吉野友康主席は、春闘で賃上げを3年連続で5%程度確保することを目指すと金曜日に述べた。賃上げを「賃金上昇の機運をつくる」意向を示し、連合が最低でも賃上げ5%を目標とする方針を reaffirm した。日本経済研究所（時事通信系列）の会合で、賃金上昇を実現するには中小企業の物価転嫁を反映させることが重要だと強調し、経営側への働きかけを続ける考えを示した。政治面では、連合が2月8日投開票の衆院選で推薦候補全員の当選を図る方針を示した。連合が支持する民主党・は、自由民主党が主導する与党連携に参加することは許容できないとも述べた。さらに高市政権については、女性の権利保護や閣僚の女性比率増加の期待が「満たされていない」と批判した。女性議員は依然30%未満で「十分ではない」との認識を示し、今後の当選女性の拡大を求めた。

賃上げ率確保と中小企業転嫁の注目ポイント

1. 春闘で賃上げを3年連続の5%程度を目標とする方針を Tomoko Yoshino が表明。賃上げを「賃金上昇の機運を作る」べきだと強調。 70字以内に収める。
2. 中小企業の賃上げ実現には物価上昇を賃金反映させる必要があり、Rengo は経営陣に対してこの点を強く迫る方針。 70字以内に収める。
3. 衆院選で推奨候補全員の勝利を目指すと表明。PDPが自民党連立政権に加わるのは容認できないとの立場を再確認。女性議員比率の不足を指摘し、さらなる男女岐路の改善を訴える。 70字以内に収める。

春闘の賃上げ推進と女性議員比率の課題分析・解説

労組の意図は、春闘で賃上げを5%程度に固定化し、賃金上昇のモメンタムを社会全体に波及させることでコスト上昇を価格転嫁へつなぐ財務戦略と連動させることにある。背景には低金利・企業収益の不均衡是正を図る政策圧力と、人口減少下の賃金分配再編の必要性がある。今後は中小企業の人件費上昇が物価に波及するかが焦点となり、デフレ脱却と賃金初動の持続性を左右するだろう。政治面ではRengo候補全推薦の選挙戦略が影響を及ぼし、日本の労働市場開放と女性政策の評価が賃金交渉の信認度にも影響する。女性議員比率の改善が長期的な成長エンジンとなる可能性を指摘し、組織は女性登用の継続と制度設計の透明性を求める。

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