【速報】日本の労働組合、賃上げ率5％以上を目指す激しい交渉開始！
日本の賃上げ交渉のニュース概要
日本の経済団体と労働組合が火曜日に東京で会談を行い、年次賃金交渉が開始された。
今回の交渉では、物価上昇の影響を受けて5％以上の賃上げが3年連続で実現するかが焦点となっている。
経団連の会長であるツツイ・ヨシノブ氏は、最大の労働組合のリーダーであるヨシノ・トモコ氏との会談で、賃上げの強い勢いをさらに固めるために、社会的責任としてリーダーシップを発揮すると述べた。
連合は、賃上げが5％以上続く社会の実現を交渉の共通基盤として位置づけたいと語った。
経団連は、4月から新年度を迎える多くの企業に向けて、今年の春闘での基本給の引き上げを促している。
連合は、小規模および中規模企業を含む全体目標を5％以上に設定している。
2025年の交渉では、大手企業の賃金は平均5.39％引き上げられ、2024年は5.58％、2023年は3.99％だった。
一方、小規模企業の平均賃上げ率は4.73％にとどまり、300人以上の企業では4.47％、20人以下では4.02％となっている。
大手企業の賃金交渉は3月中旬までに終わる見込みで、中小企業はその後に完了する。
日本銀行は、昨年12月に金利を1995年以来の高水準に引き上げたが、賃金と物価の上昇が政策決定に大きく影響する要因とされている。
2026年の春闘に向けて、連合は中小企業の組合に6％以上の目標を設定するよう奨励しており、これにより大企業との格差を縮小したい考えだ。
連合は、実質賃金を1％増加させることを目指している。
政府のデータによると、11月の実質賃金は前年同月比で2.8％減少し、11ヶ月連続で下落している。
労働組合の賃上げ目標の注目ポイント
経済影響と労使関係の分析・解説
日本の春闘が始まり、賃上げの動向が注目されています。
物価高の中で、5％以上の賃上げを3年連続で実現できるかが焦点です。
経団連の筒井会長は、賃上げの強い流れを維持することが社会的責任であると述べました。
一方、連合の吉野会長は、賃上げを交渉の共通基盤と位置づけています。
2024年の調査によると、大企業の賃上げ率は平均5.58％に達しましたが、中小企業は4.73％に留まっています。
ボトムラインでは、大企業と中小企業の賃金格差が依然として課題です。
日銀は賃上げと物価上昇を政策決定の鍵と捉え、注視しています。
連合は中小企業の賃上げ目標を6％以上に設定し、格差是正を図る意向です。
実質賃金は11カ月連続で減少しており、消費者の購買力が脅かされています。
今後の展望として、労使双方が賃上げに向けた協力を深化させることで、持続可能な経済成長が期待されます。
※おまけクイズ※
Q. 2024年の調査によると、大企業の賃上げ率は平均何％に達しましたか？
ここを押して正解を確認
正解：5.58％
解説：記事に記載されている通り、2024年の調査では大企業の賃上げ率が平均5.58％に達しています。
