【朗報】建設業の労働者不足が専門学校生の大チャンスに！23%急増の理由とは？
建設業の労働者不足の概要
高校のサッカーゲームを見ながら友人が、息子が地元の大学に進学するための費用が約20万ドルかかると不満を言ったのが2010年だった。彼はその金額を使って息子に建設業の契約ビジネスを始めさせる方が良い投資になると考えていた。当時息子は大学で歴史を学び、卒業した後に建設業に従事している。現在、建設業界は熟練労働者の不足に悩んでおり、全米一般建設業者協会によると92%の企業が人手不足で苦労し、45%がプロジェクトの遅延を経験している。
この労働者不足の理由には、若年層が手作業からオフィス仕事へと移行したことや、高齢化が進んでいて現在の建設労働者の41%が2031年までに引退予定であることが挙げられる。さらに、現政権の移民政策が海外からの労働者の流入を制限し、文書を持つ労働者さえも地下で働く状況を生んでいる。
データセンターの建設が増加しているため、そのプロジェクトには高い賃金の上昇が見られ、25%から30%の報酬アップが実現している。しかし、この状況は長続きしないと予測されている。金利が下がり、新しい税制優遇が始まるにつれて、住宅購入者と企業の新たな需要が生まれ、建設労働者がさらに必要になる見込みである。
この労働者不足に直面する業界にとっては厳しい状況だが、逆にAIの進展によって入り口レベルの職が消滅し、無意味なホワイトカラー業務が減少することが期待される。従って、若者は新たな機会として熟練労働に移行する可能性が高い。パンデミック以降、専門学校への入学者数は大幅に増加しており、2030年まで年7%の成長が見込まれ、建設職を学ぶ学生の数は昨年だけで23%増加した。若者は賢明であり、金銭的なメリットを追求している。
建設業界の人材確保の注目ポイント
- 建設業界はスキルを持つ労働者不足に悩んでおり、企業の92%が人材確保に苦しんでいる。
- 若年層は事務職に偏り、41%の労働者が2031年までに退職する見込みがある。
- AIの進展に伴い、労働者は新たな職場環境としてTradesに流れ込み、職業訓練校への入学者が増加している。
建設業の専門学校進学の分析・解説
建設業における人材不足は、構造的な要因から生じています。
若年層の職業選択がオフィス業務に移行し、高齢化に伴う労働力の減少が進行中です。
特に、国立建設教育研究センターの予測によれば、現・労働力の41%が2031年までに退職する見込みです。
さらに、移民政策の影響で海外からの労働者も減少し、業界は深刻な労働力不足に直面しています。
データセンターの建設が需要を高め、その結果、給与が25%〜30%上昇する現象が見られますが、この状況は永続的ではありません。
金利の低下や新たな税優遇措置が施行される中、住宅購入者や企業の需要が再度増加する見込みです。
これにより、再び建設労働者への需要が高まるでしょう。
一方、AIの進化により、低レベルな事務職の代替が進み、若者の市場選択肢が広がります。
その結果、若年層は建設業や専門職に流れる傾向が強まると考えられます。
パンデミック以降、職業訓練校への入学者数は増加しており、建設関連は特に23%の増加が報告されています。
若者が金銭的な利点を求めて選択肢をシフトしていることは明確です。
※おまけクイズ※
Q. 記事によると、高齢化によって2031年までに退職する建設労働者の割合は何%と予測されていますか？
ここを押して正解を確認
正解：41%
解説：記事の中で、現・労働力の41%が2031年までに退職する見込みと述べられています。
