【重要】ロイズCEO、報酬最大1300万ポンド！ボーナス上限撤廃の影響とは

ロイズのCEO報酬に関するニュース概要

ロイズ・バンキング・グループのCEOであるチャーリー・ナンが、年間最大1300万ポンドの報酬を受け取る可能性がある。これは、イギリスが銀行ボーナスの上限を解除したことに伴ったものである。銀行の報酬委員会は、新しい3年間の役員報酬政策を策定中で、競争が激化する中で報酬の大幅な上昇を見込んでいる。バーバリーズでは、CEOのCS・ヴェンカタクリシュナンが最大1430万ポンドの薪を受け取る可能性が示され、HSBCのジョルジュ・エレデリーも同様に430万ポンドの増加があった。ロイズが同様の45%の増加を提案すれば、ナンは1320万ポンドの報酬を得ることになる。

2014年に導入されたボーナス上限は、金融危機の原因となったリスクの高い行動を抑制することを目的としていた。しかし、批評家たちは銀行が給与を引き上げて、実質的にボーナス上限がなくなったことに不満を表明している。元保守党の財務大臣クワシ・クワーテングは、EU離脱後の規制を利用してボーナス上限の撤廃を提言し、イギリスの規制当局はこれを受け入れた。

ロイズは今後の報酬政策を株主に提示する意向で、市場の動向や規制の変更を反映させるとコメントしている。低ランクの銀行員も報酬の増加を受けており、バーバリーズとHSBCの上級行員の報酬は過去10年間で最大の支払いを受けている。

ボーナス上限撤廃の注目ポイント

1. ロイド・バンキンググループのチャーリー・ナンCEOが最大約£13mの報酬を得る可能性がある。
2. 銀行の新しい報酬政策は、競合他社の報酬引き上げに追随する形で進められる。
3. ボーナス上限撤廃の影響で、低層職員も大幅な報酬増加を享受している。

ロイズ報酬政策の分析・解説

ロイド銀行グループのチャーリー・ナンCEOは、2023年のボーナー上限撤廃を受け、最大1,320万ポンドの報酬を受け取る可能性が浮上している。この変更は金融危機以降の規制緩和の一環で、高額報酬が再び注目を集める要因となっている。

報酬が競争力を持つためには、高いパフォーマンスに基づく報酬が重視される一方で、こうした報酬体系がリスクを助長する懸念も依然として存在する。過去10年の間、報酬に対する株主の反発が見られたことから、ナン氏の報酬が承認されるかどうかは注視されるべきである。

英国の資産運用会社は、単に競争相手に合わせた報酬を設定することへの警告を発しており、ロイドの株主は慎重になる可能性がある。さらに、結果的に報酬の上昇が高所得者のみに偏ることで、全体の労働市場に悪影響を及ぼす懸念も広がっている。

将来的には、英国の金融業界の競争力を維持するため、パフォーマンスと報酬の整合性を重視した新たな枠組みが必要となるだろう。この間、ナン氏や他の銀行トップの報酬は市場の動向を反映しつつ、従業員全体への公平な分配を求める声が強まると考えられる。

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