【衝撃】AIスキル需要は高騰！でも給与は…7割が現状維持、IT人材の悲鳴
AI人材需要と給与の概要
人工知能（AI）のスキルを持つ人材への需要が高まっているものの、企業は必ずしもそのスキルに対して高い報酬を支払う傾向にないことが、ペイスケールの新たなデータで示された。
ペイスケールの調査によると、60%以上の企業が求人情報を更新し、AIに関する知識を持つ人材を求めている。多くの雇用主は、従業員がAIを活用してパフォーマンスと生産性を最大化できることを期待しているが、そのうち55%は、AIスキルを持つ従業員に対して昇給やボーナス、株式などのインセンティブを提供していない。
AIスキルを持つ従業員に基本給を高く設定している企業は14%に過ぎず、ボーナスを支給している企業は10%、その他の長期的なインセンティブを提供している企業は9%にとどまる。
レポートでは、「これらのスキルは価値があるものの、人事チームがまだ報酬の差額を用いてこれらの専門スキルを評価していない」と指摘されている。
AIは労働市場に変革をもたらしており、従来はエントリーレベルの仕事とされていたタスクを実行できるツールとして注目されている。しかし、その変化が広範囲な雇用喪失につながっているかどうかはまだ不明だ。ペイスケールのデータによると、59%の雇用主はAIツールで従業員を置き換えていない。一方、30%の雇用主は、現在または将来的にAIを導入して従業員の仕事を代替する計画を持っている。
AIによって従業員を置き換えている業界の上位は、建設業（27%）、ビジネスサービス（19%）、テクノロジー（17%）、ヘルスケア（16%）となっている。
同時に、AIモデルの開発やデータ分析など、AI関連の新たな職種も生まれており、25%の組織がIT採用においてAI関連の職種を追加している。
また、従業員の自主的な離職率は8%と非常に低い水準にあり、これは労働者が不満を抱いている可能性はあるものの、低迷している労働市場で職を失うことを恐れて、現在の職にとどまっている状況を示している。
AIスキルと労働市場の注目ポイント
- AIスキル需要は高まるも、給与への反映は限定的で、プレミアムは付いていない。
- 多くの企業がAI活用を求めているが、人員削減よりも業務効率化が目的のケースが多い。
- 労働市場は停滞しており、転職よりも現状維持を選ぶ「職守 hugging」傾向が顕著。
AI導入と採用の分析・解説
人工知能（AI）スキルに対する需要は高まっているものの、企業が必ずしもそのスキルを持つ労働者に高い報酬を支払う傾向にないことが示唆された。
ペイスケールの調査によると、60%以上の企業が求人情報を更新し、AIスキルを持つ人材を求めている一方、55%の企業はAIスキルに対する報酬の引き上げやボーナスを提供していない。
AIスキルを持つ労働者に対する基本給を引き上げる企業は14%に留まり、ボーナスや長期インセンティブを提供する企業もそれぞれ10%、9%にとどまる。
AIは労働市場に変革をもたらしており、特にエントリーレベルの業務をAIツールが代替可能になっている。
しかし、人員削減への影響は明確ではなく、59%の企業がAIツールで従業員を置き換えていないと回答している。
建設業、ビジネスサービス業、テクノロジー業界、ヘルスケア業界では、AIによる人員代替が進んでいる。
一方で、AIモデル開発やデータ分析などの新たな職種も生まれており、25%の組織がIT採用においてAI関連の職種を追加している。
労働市場の低迷により、従業員の離職率は8%と低い水準にあり、労働者は不満があっても職を失うことを恐れて現在の職に留まる傾向が強まっている。
この状況は、AIスキルの習得が必ずしも高収入に繋がらない現状と相まって、労働市場の構造的な変化を示唆している。
※おまけクイズ※
Q. 記事によると、AIスキルを持つ人材を求めている企業の割合は？
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正解：60%以上
解説：記事の冒頭で、60%以上の企業が求人情報を更新し、AIに関する知識を持つ人材を求めていると述べられています。
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