【速報】春闘が始動！賃上げ5%超で実質賃金の回復なるか？

賃上げと春闘のニュース概要

日本経済団体連合会（経団連）が主催する労使フォーラムが東京で開催され、春闘の本格的な賃上げ交渉が始まりました。日本では、賃金の引き上げがインフレに追いついておらず、実質賃金は11か月連続で減少しています。今年の春闘の焦点は、国内の約70％の労働者を雇用する中小企業において5％を超える賃上げが広がるかどうかであり、安定した実質賃金の成長が期待されています。2025年の春闘では、大手企業の労働者が2年連続で5％以上の賃上げを勝ち取ったと日本労働組合総連合（連合）が報告しています。経団連の会長、筒井義信氏は開会の挨拶で、2026年の労使交渉に向けて賃金水準の引き上げを「標準」と位置づけ、小中企業も基本給を引き上げることを期待しました。全体的な賃金水準の引き上げを実現するために、筒井氏は中小企業の生産性向上と大手企業の適正なコスト基準価格の普及が必要だと述べました。また、自動車労働組合連合の幹部らが2026年の春闘方針を発表しました。経団連フォーラムの前日、筒井氏と連合の吉野智子会長は東京で会談し、賃上げの勢いを維持する重要性について合意しました。

実質賃金改善の注目ポイント

1. 経団連が主催する春季労使交渉が東京で開催され、本格的にスタート。
2. 実質賃金は11ヶ月連続で減少し、物価上昇に追いついていない。
3. 中小企業の賃上げが5%を超えるかが、安定した実質賃金成長の鍵。

賃金動向の分析・解説

日本経団連の労使フォーラムを受け、2026年の春闘は基礎賃金引き上げを中心とする総合的な賃上げ動向を問う局面に入った。
現実賃金は物価上昇を上回れず11カ月連続の下降局面を続け、企業の人件費負担増が実体経済の回復を阻むリスクが高まっている。
今年の焦点は、中小企業を含む全雇用者約7割を占める層へ5%超の賃上げが波及するかどうかで、安定的な実質賃金上昇の継続性を左右する。
大企業が5%超の賃上げを2年連続で実現した2025年の流れを背景に、賃金テーブルの上昇を標準とする見直しが進む公算が大きい。
経団連は「基礎賃金の引き上げを標準化」と位置づけ、小規模企業の生産性向上と大企業の適正なコスト・プライシング協調を促す方針を示した。
自動車総連など産別の2026年方針も提示され、賃上げ機運の維持が求められる。
今後はデフレ脱却の前提となる需給ギャップ解消と生産性改善の両輪で、賃金上昇の波及幅が実質成長を左右する。

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