【衝撃】副業可でも8.4%！人材確保に悩む企業が知るべき労働市場の現実

副業可の現状とニュース概要

日本の労働市場で副業容認が加速しており、経団連の調査では70.5%の企業が副業を認めている、または認める予定であることが判明した。
特に常用労働者5,000人以上の大企業ではその割合は83.9%に達し、制度導入が一般化している。
しかし、パーソルキャリアの調査によると、実際に副業をしている会社員は8.4%に留まっており、ロイターの企業調査でも副業を認める企業のうち、実際に副業を行っている社員が10%未満という回答が94%を占めている。
クラウドワークスの調査では、20〜50代の48.6%が就職・転職時に副業可の会社を選びたいと回答しており、企業にとって副業解禁は人材確保の重要な条件となっている。
副業従事者の平均副業収入は月額6万5,093円で、スキルアップやキャリア形成の場として活用するケースも多い。
今後は、労働時間管理や情報セキュリティといったリスク管理が課題となる。
企業には、マルチキャリア時代に対応したマネジメント能力が求められる。

副業制度導入の注目ポイント

1. 大企業を中心に副業容認が進み、70.5%の企業が副業を認めるか検討。人材確保の重要な条件に。
2. 副業制度導入が進むも、実際に副業を行っている会社員は8.4%と低迷。制度と実態のギャップが課題。
3. 副業収入は平均月6.5万円。スキルアップやキャリア実験の場として活用され、専門職のニーズが高い。

人材確保と労働市場の分析・解説

日本の大企業を中心に副業容認が進む一方、実際に副業を行っている社員の割合は低いという状況が浮き彫りになっています。
経団連の調査では、副業を認める企業が70.5%に達し、大企業では83.9%と制度導入は一般化しています。
しかし、パーソルキャリアの調査では副業をしている会社員は8.4%に留まり、ロイターの企業調査でも、副業を認める企業のうち実際に副業を行っている社員は10%未満という結果が出ています。
この乖離は、副業に関する社内ルールの周知不足や、本業との両立の難しさ、副業に対する潜在的な抵抗感などが考えられます。

一方で、クラウドワークスの調査では、20〜50代の約半数が就職・転職時に副業可の企業を希望しており、優秀な人材獲得競争において副業容認が重要な要素となりつつあります。
副業は、個人のスキルアップやキャリア形成の機会を提供するだけでなく、企業にとっては多様な人材の確保やイノベーション創出の可能性を秘めています。
今後は、企業が副業を戦略的に活用し、社員の能力を最大限に引き出すためのマネジメント体制の構築が重要となるでしょう。
また、労働時間管理や情報セキュリティ対策など、副業に伴うリスクへの対応も不可欠です。
副業市場の拡大は、日本の労働市場に大きな変革をもたらす可能性を秘めており、今後の動向が注目されます。

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