【重要】最低賃金引き上げが若者の雇用を危機に陥れる可能性！

最低賃金引き上げのニュース概要

レイチェル・リーブスは、若者が年齢によって低賃金にされることはなくなると約束したが、現在、多くの若者は全く支払われない可能性が出てきている。

ホスピタリティ業界の経営者たちは、最低賃金の引き上げと労働党の雇用権利改革が相まって、若い未経験者を雇うことが高くつき、リスクが大きいと警告している。

2軒のホテルを経営するアンドリュー・ビールは、「表面的には良いことのようだが、実際には若者に厳しい影響が出ている。なぜこうした未経験の18歳を雇うのか」と語る。

このような若者を雇う際の賃金が高くなり、訓練を受けた人材の賃金も高いが、彼らは訓練を受けており、長く働く可能性が高いため、リスクを取るのをためらってしまう。

ウィルトシャー州ピューズリーのムーンレーケーズ・インの経営者、ジェリー・カンクラーも、最低賃金の引き上げが影響し、未経験者を雇うリスクを取りたくないと述べている。

昨年、財務大臣は、労働党が「差別的な年齢区分」と呼ぶものを廃止する第一歩を踏み出し、18歳未満と18〜20歳の最低賃金をそれぞれ18%と16%引き上げた。

来年4月から、これら若者の最低賃金はさらに8.5%引き上げられ、£10.85に達することがリーブスによって先月発表された。この引き上げは、インフレ率の2倍以上に相当する。

若者雇用の注目ポイント

1. レイチェル・リーブスは若者の最低賃金引き上げを約束したが、逆効果が出ている。
2. ホスピタリティ業界は最低賃金の引き上げにより若者の雇用を控えている。
3. 来年4月から、若者の最低賃金はさらに増加し、雇用主に負担をかける。

最低賃金と雇用の分析・解説

イギリスにおける最低賃金引き上げの決定は、特に若年層の雇用に対して逆効果となる可能性が高いとの懸念があります。

ラベール党の歳入相レイチェル・リーブスが若者の最低賃金を引き上げる方針を掲げる中で、ホスピタリティ業界の経営者たちは、未経験者を雇うことのコストが大幅に増加したことを指摘しています。

この変更によって、訓練を受けていない若者を雇用するリスクが高まり、多くの企業が採用を控える選択を余儀なくされています。

実際、未経験の18歳を新たに雇う際の経済的負担が大きくなり、業界全体の就業機会が減少する懸念が広がっています。

加えて、今後の経済状況において、賃金の上昇が物価の上昇率を上回る場合、企業は持続的な成長を維持するためにコスト削減を迫られ、結果として若者の職業訓練の機会が減少する可能性があります。

このような状況は、長期的には労働市場の流動性を損ない、若年層の貧困層を拡大させる恐れを含んでいます。

詳しい記事の内容はこちらから

参照元について