【衝撃】FTSE100女性経営者9名…ジェンダー平等、進捗は「痛いほど遅い」

FTSE100：ジェンダー平等の概要

イギリスの主要企業におけるジェンダー平等の進捗が「痛いほど遅い」と活動家たちが嘆いている。

調査によると、FTSE 100（フツィー100）企業における女性経営者の数はわずか9名であり、設定された目標を達成できていない状況だ。

政府支援によるFTSE Women Leaders Reviewの報告によれば、FTSE 100企業の女性CEOの平均数は昨年変わらず。

具体的には、BTのアリソン・カークビー、ナショナル・グリッドのゾーイ・ユジノビッチ、アドミラルのミレナ・モンディーニ・デ・フォカティス、エンテインのステラ・デイビッド、ユナイテッド・ユーティリティーズのルイーズ・ビアードモア、ボーダフォンのマルゲリータ・デラ・ヴァッレ、アヴィバのアマンダ・ブラン、WPPのシンディ・ローズらが挙げられる。

GSKのエマ・ウォルムズリーとセバーン・トレントのリヴ・ガーフィールドも含まれていたが、両者とも昨年12月に退任。BPの暫定CEOであるキャロル・ハウも、4月にメグ・オニールに交代予定だ。

ダイアジオのデブラ・クルーは、株価が40%以上下落した後、2年間の在任期間を経て昨年夏に退任。また、テイラー・ウィンピーとWPPがFTSE 250に降格した際にも、女性CEOが失われたが、両社は依然として女性によって経営されている。

FTSE 100における女性CEOの数は、2023年に10名を記録したが、2016年にはわずか6名だった。FTSE 350全体では、2025年までにトップ役職の40%を女性で占めるという自主的な目標を達成できていない。

一方で、取締役会における女性の割合は43%と目標を達成している。進捗の遅さについて、FTSE Women Leaders ReviewのCEOであるヴィヴィアン・アートツは、収益に貢献する役割での女性の経験不足を指摘している。

女性経営者の現状と注目ポイント

1. イギリスの主要企業（FTSE100）の女性経営者数は9名にとどまり、ジェンダー平等の進捗は「痛いほど遅い」と批判されている。
2. FTSE350全体では、2025年目標の40%を達成できず、女性の幹部割合は36%に留まっている。一方、取締役会では43%を達成。
3. 女性の取締役会における割合は、G7国の中でフランスに次いで高い水準にあるが、経営幹部への進出は依然として課題となっている。

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進捗の遅延と分析・解説

イギリスの主要企業におけるジェンダー平等の進捗が停滞していることが明らかになった。FTSE 100企業の女性トップの数はわずか9名であり、目標達成は遅れている。

政府支援による調査によれば、女性CEOの平均数は昨年変わらず。トップ役職における女性の割合は、FTSE 350全体で2025年の目標である40%に届いていない。

一方で、取締役会における女性の割合は43%と目標を達成しているものの、経営幹部レベルでの進出が課題となっている。特に、収益に直結する部門での経験不足が指摘されている。

イギリスはG7の中で取締役会における女性比率で2位だが、義務的なクォータ制を導入しているフランスに次ぐ位置づけである。

今回の報告を受けて、政府は雇用権法を改正し、育児保護の強化やセクシャルハラスメント対策、ジェンダー間の賃金格差の透明性向上に取り組む方針を示した。

企業経営における多様性の重要性が認識される中、イギリス経済全体への影響も考慮し、より積極的な取り組みが求められる。

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参照元について

『The Guardian』のプロフィールと信ぴょう性についてここでは『The Guardian（ガーディアン）』の簡単なプロフィール紹介と発信する情報の信ぴょう性についてまとめています。 記...