フォクストンズCEOが職場文化改善の必要性を認め、さらなる進展を誓う

概要

フォクストンズのCEO、ガイ・ギッティンズ氏は、同社の職場文化に関して「まだやるべきことがある」と認めた。

これは、不適切な行動に関する報告があったためで、特に若手社員が望まない接触やハラスメントに直面していたとされる。

ギッティンズ氏は、2002年にフォクストンズでキャリアをスタートし、3年前にCEOに復帰した。

彼は、2024年の年間業績報告において、同社が「包括的で専門的、かつ敬意を持った文化へのコミットメントを堅持している」と述べた。

この発言は、20人以上の元・現社員へのインタビューを基にしたブルームバーグの報告を受けたものである。

ギッティンズ氏は、過去2年間において、年次の尊重と包括性に関する研修の導入や、平等・多様性・包括性ポリシーの強化、内部告発のプロセスの改善など、重要な進展があったと強調した。

また、女性管理職の数が25%増加し、従業員の81%がフォクストンズを「働きやすい場所」と推薦していることも挙げた。

彼は、さらなる改善を目指し、多様な才能を引き寄せ、動機づけ、維持する環境を作ることに注力すると述べた。

フォクストンズの2024年の業績は、税引前利益が1750万ポンドに倍増し、ロンドンの住宅販売は2016年のブレグジット以来の最高水準に達した。

ポイント

1. FoxtonsのCEOが職場文化改善の必要性を認め、変化への取り組みを強調。
2. 同社は女性マネージャーを25％増加させ、従業員の81％が職場の推薦。
3. 2024年度の税引前利益は1750万ポンドに倍増し、ロンドンの不動産販売が好調。

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参照元について

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