【衝撃】UKオフィス出社率44%超え！金機関の出社義務化に2000人反発、柔軟な働き方は？
イギリスオフィス出社のニュース概要
イギリス国内のオフィスへの出社率は、新型コロナウイルス感染症パンデミック以前の水準に近づきつつある。リミット・コンサルティングの調査によると、2月13日までの週には44.2%を記録し、2020年3月のパンデミック発生時以降で最も高い水準となった。
出社を義務付ける金融機関、例えばゴールドマン・サックスやジェイピーモルガン・チェースなどがその動きを牽引している。他の業界においてもオフィス勤務日が増加傾向にあるが、法律事務所や会計事務所などでは週2日のリモートワークを認める企業も多い。
都市ごとのオフィス occupancy rate は異なり、ブリストルが69.2%、リーズが64.6%と高い一方、グラスゴーは31.6%と低い水準にとどまっている。専門家は、出社率は回復モードから安定期に入り、従業員は目的があり、実用的な場合にのみオフィスに出社したいと考えていると指摘する。
一方で、完全なオフィス勤務に対する反発も根強い。ジェイピーモルガン・チェースでは、ジェイミー・ダイモン最高経営責任者の出社命令に対し、2000人以上の従業員が署名した反対請願書が提出されている。請願書では、この命令が従業員、顧客、株主、企業の評判を損なうと主張し、多様性、公平性、包容性への取り組みとも矛盾すると訴えている。
企業は長期的な視点でオフィスビルの賃貸契約を締結しており、コスターによると、10万平方フィートを超えるオフィス賃貸契約は昨年14件と、2017年以来の最多を記録した。ナイト・フランクは、企業がピーク時の稼働日に備え、チームが重要な時に集まるための非効率性を許容していると分析している。
オフィス利用率の注目ポイント
- UKのオフィス利用率はコロナ禍以前の水準に回復、もはや回復期ではなく安定期に入っている。
- ゴールドマン・サックスやJ.P.モルガン・チェースなどの金融機関は出社を義務化しているが、従業員からの反発も。
- 柔軟な働き方が定着し、オフィス環境の質や機能性が、出社意欲を左右する重要な要素となっている。
稼働率と働き方の分析・解説
イギリスにおけるオフィスへの復帰が進んでおり、新型コロナウイルス感染症パンデミック以前の水準に近づいている。
特に、ゴールドマン・サックスやJ.P.モルガン・チェースといった投資銀行が、週5日の出社を義務付けることで、この傾向を牽引している。
ただし、法律事務所や会計事務所など、他の業界では週2日のリモートワークを認める企業も多い。
リミット・コンサルティングの調査によると、2月13日までの週のオフィス平均稼働率は44.2%に達し、2020年3月のパンデミック開始以降で最高となった。
稼働率は都市によって異なり、ブリストルが69.2%と最も高く、グラスゴーが31.6%と低い。
専門家は、オフィス出社率は回復段階から安定期に入り、柔軟性が重視されるようになっていると指摘する。
一方で、完全なオフィス勤務に対する反発も根強く、J.P.モルガン・チェースの従業員は出社義務化に反対する署名活動を行っている。
企業は長期的なオフィスビルの賃貸契約を締結しており、オフィス環境の質が従業員の出社意欲に影響を与えると考えられる。
オフィス稼働率はパンデミック前の60%～80%には及ばないものの、今後もオフィス利用の最適化が課題となるだろう。
※おまけクイズ※
Q. 記事の中で、2月13日までの週のイギリスのオフィス平均稼働率として記録された数値は？
ここを押して正解を確認
正解：44.2%
解説：記事の冒頭で、リミット・コンサルティングの調査結果として言及されています。
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