ジョン・ルイスとウェイトローズの親会社、利益倍増もボーナスは見送りの見通し

概要

ジョン・ルイスとウェイトローズのオーナーであるジョン・ルイス・パートナーシップは、利益が昨年の5600万ポンドから1億2000万ポンドに倍増する見込みですが、スタッフボーナスは3年連続で支給されない可能性があります。

同社は36のデパートとウェイトローズのスーパーマーケットチェーンを運営しており、過去4年間のうち3年間はボーナスを支給していません。

パンデミック中の店舗閉鎖による損失からの回復を目指し、16のデパートと20以上のウェイトローズ店舗を閉鎖し、数千人の本社スタッフの職を削減しました。

新しい会長のジェイソン・タリーは、初の結果発表で従業員への現金報酬を期待されていましたが、店舗の改装とスタッフの時給改善に注力する見込みです。

売上はVAT前で110億ポンドを超えると予想され、競争が激化する中での厳しい数年間を経て、業績回復の兆しが見えています。

ただし、利益の増加は内部目標には届かず、ボーナス支給再開の条件を満たすには至っていません。

ウェイトローズはIT問題を解決し、価格を引き下げることで市場シェアを維持しています。

2024年には542百万ポンドの投資が行われ、新しい店舗の開設やデパートの改装が進められています。

同社は2028年までに4億ポンドの利益を目指していますが、非小売からの利益計画は見直されています。

ボーナスが支給されないことは従業員にとって士気を下げるリスクがありますが、月々の給与の増加を優先する可能性が高いとされています。

ポイント

1. ジョン・ルイス・パートナーシップは、利益が昨年の£56mから£120mに増加する見込み。
2. スタッフボーナスは3年連続で支給されない可能性が高く、時給改善に注力。
3. 2024年には£542mの投資を行い、新店舗や商品改良を進めている。

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参照元について

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