「再雇用のチャンスを活かすために知っておくべき、元従業員に低賃金を提示することのリスク」

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概要

元従業員が再び自社で働きたいと希望する「ブーメラン採用」は、企業にとって非常に価値が高いにもかかわらず、多くの経営者はその価値を見過ごしている。
Quartzの報告によれば、クリエイティブ職や一部の公務員を含む元従業員には、以前よりも低い給与でオファーが出されることがある。
一部の企業はAI導入を理由にコスト削減を正当化しようとするが、多くのAIパイロットプロジェクトは収益改善に結びついておらず、実際にはブーメラン採用の方が生産性向上に寄与する可能性が高い。
予算圧力から、企業は既存のポジションを低コストで再開する傾向があるが、これは大きな誤りである。
従業員は個人的・職業的理由で離職し、特に若年層は転職を繰り返すのが一般的であり、戻ってくること自体は否定的な意味ではない。
ブーメラン採用は既に企業文化を理解しており、他社で得た知識も活用できるため、リスクが少なく即戦力となる。
従来より低い給与を提示することは、侮辱的であり、反発を招くだけでなく、法的リスクも伴う可能性がある。
優秀な人材確保競争が激しい現代において、元従業員を軽視する給与オファーは、企業にとって損失以外の何物でもない。