【重要】英投資家の反発受け、アングロ・アメリカンが給与提案を撤回！6200万円のボーナス危機回避へ

ニュース概要

近年、株主が経営者報酬に反発する事例は減少している。アストラゼネカやロンドン証券取引所グループなどでは、アメリカ式の高報酬を正当化することが成功した。この流れに沿って、FTSE 100の鉱山会社アンゴロ・アメリカは、テック・リソーシーズとの合併に関連する報酬案が問題にならないと考えていた。

この案は、CEOダンカン・ワンブラッドに約850万ポンドのボーナスを付与するもので、長期ボーナス制度の変更によって実現しようとした。しかし、長期報酬制度は本来パフォーマンスを数年単位で評価するものとされ、短期間での実績を元にボーナスを決めることには異論があった。

結果、アンゴロ・アメリカは株主の懸念を受けて、この提案を撤回することを決定した。一部の大口投資家が反対したことで、適切な対応がされたことは評価できる。合併自体は株主から好意的に受け入れられており、銅という需要の高い金属への露出増加が期待されているが、報酬の設定に関しては透明性が必要である。

今後、ワンブラッドが大企業を率いることになれば、報酬の増加についての明確な議論を行うべきだ。今年のアンゴロの株価は好調であるが、報酬は業績に基づいて適切に支払われるべきとされる。アンゴロは来年、新たな報酬ポリシーを提案する意向を示しており、今後の進展に注目が集まる。

ポイント

1. 近年、幹部報酬に対する株主の反発が弱まり、賛成票が集まりやすくなった。
2. アングロ・アメリカンは、報酬案を見直し、株主の懸念に応じて解決策を撤回した。
3. 将来の報酬制度の透明性が求められ、アングロは新しい政策を策定する必要がある。

ニュース分析・解説

近年、企業経営者の報酬に関する株主の反発は変化してきている。アストラゼネカやロンドン証券取引所、スミス・アンド・ネフューなどが、米国型の高額インセンティブを正当化した結果、株主の反対が弱まっていることが伺える。この流れは、英FTSE 100のアングロアメリカン社の提案するテック・リソースとの合併案における報酬改定の議論にも影響した。同社が予定したCEOのダンカン・ワンブラッド氏の短期的ボーナスは、長期的な成果に基づく報酬制度の信頼を損なう恐れがあり、株主からの反発を避けるために撤回された。

この事件は、企業ガバナンスの観点から重要であり、長期的な成果に基づく報酬設計の重要性を再認識させるものである。アングロアメリカンのように、短期的な成果を理由に報酬水準を引き上げる動きは、企業の持続可能な成長戦略に対して逆効果となりうる。今後、企業は報酬設定に関して透明性を持ち、戦略的な理由を明確に示すことが求められるだろう。

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参照元について

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