【衝撃】シティ・アンド・ギルズ報酬増加！コスト削減と矛盾する経営方針とは？
シティ・アンド・ギルズの概要
職業訓練機関シティ＆ギルズの新しいオーナーが、コスト22百万ポンド削減とUK労働力縮小の最中に、トップ6人の役員の給与を3倍以上に引き上げたことが明らかになった。この大幅な昇給は、元オーナーである英国の慈善団体シティ＆ギルズ・ロンドン研究所（CGLI）が国際認証会社のピープルセルトに資格授与ビジネスを売却したことに伴い、スキャンダルが発生した際に浮上した。
ピープルセルトは、C&GがCGLIから訓練および授与ビジネスを取得した経緯について調査を開始し、C&GのCEOキルスティ・ドンリーと財務ディレクターアビッド・イスマイルが一時休職となった。報道によると、C&Gのトップ6人の役員の累計給与は、2024年8月31日までの最新結果の1.8百万ポンドから約6.2百万ポンドに上昇した。これは約240%の増加を示すもので、特別ボーナスが4百万ポンド以上を含む。
C&Gの新たなプライベート企業としての総ボーナス額は約4.5百万ポンドに達し、過去に数回の給与議論が行われたことも明らかになっている。これに対し、CGLIは適切かつ透明な行動を取っていると主張しているが、ピープルセルトはこの給与増加の背景について説明していない。
C&Gは、昨年の売却以降、22百万ポンドのコスト削減を進めており、UKの労働力を数百人削減する計画を立てている。これに伴い、退職者を補充せずに人員削減を進める意向が示されている。
報酬増加とコスト削減の注目ポイント
- 新オーナーとなったCity & Guildsは、コスト削減を進める一方で上位6名の報酬を約240%増の総額6,200万円へ引き上げ、うち一時ボーナスが約4,000万円超を占めると報じられている。
- 前年の旧オーナー時代に支払われたボーナスを含む私的化後の報酬増が物議を呼び、慈善委託機関の調査対象となっている。
- 人員削減計画と雇用移転（英国からギリシャへ）を含むコスト削減案が公表され、給与体系の透明性を巡る論争と監督機関の関与が進行中である。
企業倫理に関する分析・解説
シティ・アンド・ギルズの新しい所有者が、経費削減や人員削減を行う中で、上級幹部の報酬を大幅に引き上げたことは、企業ガバナンスや倫理の問題を浮き彫りにしている。
特に、サラリーの増加とボーナスの支給は、業績不振やリストラを進める企業の取り組みとは相反するものであり、外部からの批判を招く要因となっている。
この状況は、C&Gが元々慈善団体であったことを考えると、その信頼性に対する影響が懸念される。
また、C&Gが提携しているペイプルカートの戦略により、コスト削減が進む一方で、海外移転による雇用の喪失が予想され、国内市場への影響が出る可能性もある。
今後、このような報酬体系が企業文化や従業員の士気にどのように作用するかが重要な注目点となるだろう。
※おまけクイズ※
Q. シティ＆ギルズの新しいオーナーが上級幹部の給与を引き上げた際の増加率はどれくらいですか？
ここを押して正解を確認
正解：約240%
解説：記事によれば、上級幹部の給与は約240%の増加を示していると記載されています。
