配偶者を活用した節税と年金対策、給与と配当の最適解とは

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概要

配当金は、企業が法人税を支払った後の利益の分配です。これは企業にとって節約にはならないものの、個人にとっては重要な意味を持ちます。

企業がどのように設立されているかによって、配当金の額は異なります。

Forbes Dawsonの計算例では、100,000ポンドの利益を持つ企業があり、社長がその全額を取り出したい場合、配偶者やパートナーが税控除を利用することで12,314ポンドの節税が可能であることが示されています。

これにより、高税率で課税される個人の収入（49,730ポンド）を配偶者に移し、税控除枠を活用できます。

法人税は支払わなければなりませんが、従業員給与経費によって減少させることができ、また雇用者のNational Insuranceも「Employment Allowance」により最大10,500ポンド減少させることが可能です。

状況によっては、配偶者が会社外で給与を得ている場合、税金の節約が見込めます。

配偶者を年金に加入させる場合、給与が10,000ポンド以上の場合、強制加入規則に従う必要がありますが、税金を節約するために年金を支払う理由があります。

企業側では、年金の支払いを経費として計上し、法人税計算前に差し引くことができ、税負担を軽減できます。

また、年金は税効率の良い方法であり、政府からの税額控除を受けられます。

配偶者が他の職場で働いていない場合、年金への最大拠出額は2,880ポンドで、HMRCが3,600ポンドに増額します。

配偶者を雇用することで、年金への拠出額が増えることになります。

最後に、配偶者やパートナーはNational Insuranceのクレジットを積み立て、将来の年金額に影響を与えることができます。