大企業の人員削減と好機到来小企業が採用拡大を継続

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概要

労働市場の流れが変わり、大規模なリモートワーク移行期は終わりを迎えました。
新たな調査によると、73％の従業員は2025年まで現職に留まる意向を示しており、これは「良好な企業文化」「やりがい」「十分な報酬」といった理由のほか、市場の不安定さも理由の一つです。
一方、求人は減少し続けており、先月の求人件数は750万件を下回り、2022年と比べて4百万件少なくなっています。
給与の伸び率も6.7％から4.1％へと鈍化しています。
大手企業のMicrosoftやAmazonなどは従業員にオフィス復帰を義務付けており、AI技術の進展により、技術系、金融、販売業界での雇用削減も進んでいます。
しかし、小規模企業にとっては、逆に良い機会となっています。
例えば、イリノイ州の友人は100人以上の従業員と密に交流し、福利厚生や働く環境に配慮しており、離職率が低い状況です。
ペンシルバニアのクライアントは、従業員のスキル向上のために毎年研修に投資し、AIに対して積極的な姿勢を持つことで、より良い仕事とバランスの取れた生活を促進しています。
また、ある企業は従業員に1,000ドルの教育クレジットを提供し、多様なスキル習得を奨励しています。
これらの取り組みには税制上の優遇もあり、人材確保や定着を支援しています。
小規模企業の雇用は、Paychexの調査でも7月の段階で安定しており、不確実性の中でも堅実に人材を確保しています。
これまで大企業や政府と競合していた中小企業ですが、今や大規模なリストラや人員削減が進む中、むしろチャンスとなっています。
少子高齢化に伴う労働力不足は、引き続き多くの労働者と中小企業にとって良い機会となっており、今後も採用競争は激化し続ける見通しです。