シティグループ日本人エリート退職危機人材獲得競争激化

Contents

概要
ポイント
詳しい記事の内容はこちらから
- 参照元について

概要

シティグループは、日本の株式部門のスタッフ2名に対し、辞意を reconsiderするよう要請した。
これは、世界でも中心的な金融人材獲得競争が激化していることの一例である。
同社は、東京の株式配信のシニアエグゼクティブである吉川研氏と、後輩のスー・リック氏に対し、辞表提出後の残留を促した。
事情に詳しい関係者によると、吉川氏は引き続き勤務する見込みだが、スー氏の今後は不透明で、状況は変動しているという。
このやり取りは、国内外の金融機関が優秀な人材の確保と引き留めに苦慮している現状を浮き彫りにしている。
景気回復と低金利、外国投資の増加が背景で、活発な市場と高い求人需要が金融業界の求人環境を刺激している。
一方、失業率の低さも労働力の制約を示しており、優秀な人材争奪戦の厳しさを増している。
この状況は、グローバルな金融機関だけでなく、日本の地場金融企業にとっても大きな人材獲得の課題となっている。