若手社員の離職防止策、企業が採用活動後に実施する新たな取り組み

概要

日本企業は、来春の新卒社員の定着を図るため、さまざまな取り組みを進めています。採用活動とオリエンテーションを終えた今、若手社員の早期離職を防ぐことが企業の課題となっています。
厚生労働省によると、2021年春に就職した大学卒業生の34.9%が3年以内に退職しており、前年から2.6ポイント増加しました。
若手社員が早期に辞める理由として、最も多いのは「上司や同僚との関係が悪かった」と「企業文化が合わなかった」で、それぞれ26.3%、26.1%でした。
この課題に対処するため、企業は「Geppo」アプリのようなツールを活用し、社員の感情状態を毎月チェックしています。このアプリは社員の健康状態を5段階で評価し、結果に基づいて人事担当者が対応します。
また、いくつかの大手企業は、入社前に希望する部署を選べる制度や、海外勤務を希望する社員に対する柔軟なキャリアパスの提供を行っています。

ポイント

1. 新卒社員の3年以内の離職率が増加し、企業は若手社員の定着に注力している。
2. 社員の感情状態をトラッキングするアプリや部署希望制の導入が進む。
3. 企業は新卒社員の離職率低減のため、面談や希望部署への配属など対策を強化している。

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