【朗報】ファーストリテイリングが新卒者の賃金を最大12%引き上げ！
ファーストリテイリングの賃金引き上げの概要
ファーストリテイリングは、日本の新卒者の基本給を最大12%引き上げると発表した。これは、物価上昇に苦しむ労働者を確保し、維持するための取り組みの一環である。東京を拠点とするこの小売業者によれば、経営職プログラムの大学卒業者の年収は、2024年3月から約12%増の590万円（約37,400ドル）となる。
他の卒業生の給与も約10%増加し、450万円となる。ファーストリテイリングは、「成長と賃金の引き上げの好循環を育むことで、全体的な生産性を向上させ、持続可能な成長を目指す」と述べている。ファーストリテイリングは2023年にも日本のフルタイム従業員の年収を最大40%引き上げており、労働力不足の影響や数十年ぶりの高インフレを背景に、日本の企業全体で高賃金への移行が進んでいることを示している。
2024年の日本の平均賃金は49,446ドルで、七国間協議機構（G7）で最も低い水準であり、経済停滞が続いていることが影響している。対照的に、アメリカの平均賃金は82,993ドルで、G7の中で最高額となっている。
新卒者の給与アップの注目ポイント
- ファーストリテイリングは、新卒者の基本給を最大12%引き上げる。
- 管理職プログラムの新卒者は年収590万円に、他は450万円に。
- 賃上げは日本の労働市場の変化を反映している。
日本労働市場の変化の分析・解説
ファーストリテイリングが新卒者の基本給を最大12%引き上げる動きは、日本の労働市場における変革を象徴しています。
この賃上げは、労働者のインフレに対する懸念を受けた取り組みであり、企業が優秀な人材を確保し、維持する必要性を強調しています。
大学卒業者の管理職コース向けの年収が590万円（約37,400ドル）に増加することで、企業は成長と賃金上昇の好循環を促進し、全体的な生産性向上を目指すとしています。
2023年にはフルタイム社員の年収を最大40%引き上げたこともあり、この流れは日本企業全体に波及しつつあります。
日本の労働市場は、長年の経済停滞と労働力不足に直面しており、OECD（経済協力開発機構）のデータによると、日本の平均年収はG7諸国の中で最低となっています。
これに対抗する形で、企業は賃金引き上げを進めざるを得ず、ファーストリテイリングの取り組みはその先鞭となる可能性があります。
※おまけクイズ※
Q. ファーストリテイリングが2024年に新卒者の基本給を最大何%引き上げると発表したか？
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正解：12%
解説：記事において、ファーストリテイリングは新卒者の基本給を最大12%引き上げると発表しています。
