【衝撃】AI自動化で女性解雇リスク急増、リスキリングで7億5千万円削減策

AI自動化で女性解雇リスクとリスキリングの概要

ロンドン市庁舎の報告書は、テック・金融・専門サービス分野で経験豊富な女性が、AIや自動化の拡大により男性よりも職を失うリスクが高いと指摘した。
5年以上のキャリアを持つ中堅女性は、履歴書の自動スクリーニングが子育てや介護によるキャリアブランクを考慮せず、採用で不利に扱われている。
同庁は、事務職など自動化で置き換えられやすい職種に就く女性を対象に、再教育とスキルアップを推進すべきと提言した。
今後10年で同分野の事務職約11万9000件が自動化で消失し、再教育により企業は最大7億5700万ポンドの解雇費用を回避できると試算された。
女性の離職は年間6万人に上り、昇進機会や評価、給与の不公平が主な要因であると報告された。
デイム・スーザン・ラングリー市長は、デジタルスキルへの投資でイギリスのイノベーションと経済成長を支え、2035年まで続くデジタル人材不足が100億ポンド超の成長機会喪失につながると警告した。

AI自動化が招く女性解雇リスクとリスキリングの注目ポイント

1. AI自動化でテック・金融の女性が解雇リスク増、採用過程が硬直的で経験を軽視。
2. 12万の事務職が自動化で消失予測、再教育で企業は約7億5700万ポンドの削減可能。
3. 市長デーム・スーザン・ラングリーは、スキル投資でデジタル人材不足と経済成長損失（100億ポンド超）を防げと呼びかけ。

AI自動化下の女性解雇リスクとリスキリングの分析・解説

シティ・オブ・ロンドン・コーポレーションは、AI拡大でテック・金融分野の女性が男性より解雇リスクが高いと報告した。
5年以上の経験を持つ女性は、育児等のキャリアギャップを考慮しない硬直した履歴書スクリーニングで除外されやすく、デジタル職への転換が阻害される。
約119,000件の事務職が自動化で失われ、再教育により最大£757億のリストラ費用削減と人材確保が可能と算出された。
賃金上昇だけでは不足は解消せず、リスキリングで潜在能力を重視すれば、2035年まで続くデジタル人材欠乏が英国の経済成長を£100億以上抑制するリスクを緩和できる。

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参照元について

『The Guardian』のプロフィールと信ぴょう性についてここでは『The Guardian（ガーディアン）』の簡単なプロフィール紹介と発信する情報の信ぴょう性についてまとめています。 記...