日米の多様性政策の変化が日本企業に与える新たな機会とは

概要

日本の企業は長年、欧米企業に比べて男女平等の面で遅れを取ってきた。
しかし、米国で多様性重視の政策が後退する中、日本企業が注目を集める可能性が出てきた。

米トランプ政権が多様性・平等・包摂（DEI）政策を縮小する動きを見せることで、ESG投資資金の流れが変化しつつある。
昨年、日本企業は女性役員の増加率で世界平均を上回り、こうした動きに応える好機となっている。

ガバナンス改革を重視する日本企業は、ボストン・コモン・アセット・マネジメントなどの資金を引き寄せている。
MSCIの男女平等に取り組む日本企業を重視した指数は、過去2年で日経平均を11％上回るパフォーマンスを示している。

世界的な不確実性が高まる中、日本企業が新たな投資先として注目される可能性がある。

ポイント

1. 日本企業は女性役員数を急速に増加させ、欧米企業を上回る成長を見せ、ジェンダー平等で注目を集めている。
2. 米国の多様性政策後退により、ESG資金が日本企業に流入する可能性が高まり、投資機会が拡大している。
3. ジェンダー平等に取り組む日本企業の株価は過去2年で日経平均を11%上回り、投資家の関心を集めている。

詳しい記事の内容はこちらから

参照元について

『The Japan Times』のプロフィールと信ぴょう性についてここでは『The Japan Times』の簡単なプロフィール紹介と発信する情報の信ぴょう性についてまとめています。 記事を読む際...