人材難に挑む山梨中央銀、社内会社設立で高報酬人材を確保へ

概要

日本の金融業界では、人材不足が深刻化しており、大手銀行でさえ経験豊富な人材を見つけるのに苦労しています。特に、東京から市場のベテランを引き抜けるだけの十分な報酬を提供できない地方の金融機関は、さらに厳しい状況にあります。

この問題に対処するため、山梨中央銀行は創造的な方法を取っています。同銀行は、社内給与制限を回避するために「投資顧問会社」を設立し、1.1兆円（76億ドル）の証券ポートフォリオを管理するための人材を集めています。

日本の銀行は、特定の従業員に高額な報酬を支給するのが難しい構造になっているため、山梨中央銀行のような取り組みは、金融業界での専門知識の不足を補うための必死の策と言えます。

ポイント

1. 日本の金融業界では人材不足が深刻化し、大手銀行でさえ経験者を確保できない。
2. 地方銀行は東京の市場ベテランを引き寄せるために十分な給与が支払えない。
3. 山梨中央銀行は給与制限を回避するため、投資顧問会社を設立して人材確保に取り組んでいる。

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参照元について

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