【速報】政策転換を決断！イングランド銀行、雇用削減で新たな効率化へ進化する理由とは？

ニュース概要

イングランド銀行は、インフレ予測の失敗を受けた批判的なレビューに伴い、職員の削減を行うと発表しました。

先週、元アメリカ連邦準備制度理事会議長ベン・バーナンキ氏の報告書に対応し、効率化の一環としてボランティアによる退職制度を設けました。

この制度は1月中旬まで実施され、職員は3月に退職する予定です。この施策は、職員が自発的に退職を選ぶための、一時的な合意によるスキームです。

銀行は、業務の大規模な変革を進めており、効率性、回復力及び将来への適応性を確保することを目指しています。

バーナンキ氏の調査は、40年ぶりの英国の深刻なインフレショックに対する対応を改善するために、予測プロセスの見直しを求めるものでした。

銀行の総裁アンドリュー・ベイリー氏は、効率目標を追求しながら変革プログラムを進める中で「困難な判断」を迫られていると述べています。

退職する職員数の具体的な目標は設定されていないものの、現行の解雇手当と同じ条件が提供される予定です。

最近の年次報告では、従業員数が5,731人に増加したことが示されていますが、2027年までにリーズでのスタッフを500人に増やす計画も進行中です。

また、来週の金融政策会議で金利を引き下げるとの予想が広がっており、市場では金利が4%から3.75%に、昨年の中間の5.25%からさらに減少することが期待されています。

ポイント

1. イングランド銀行は経費削減のため、職員の自主退職制度を導入した。
2. バーンankeによる報告後、銀行は予測モデルの刷新を目指している。
3. 金融市場は来週の利下げを予想し、金利は3.75%に低下する見込み。

ニュース分析・解説

イングランド銀行は、ベン・バーナンキによる厳しいレビューを受けて、インフレ予測に関する失敗を背景に大規模な改革を進めています。この改革の一環として、職員の削減を含む効率化プログラムが開始され、コスト削減を図る姿勢が見受けられます。職員の自主退職制度が導入され、今後の運営体制が問われる中、これまでの人員増加と地域展開とのバランスを取る必要があります。

将来的には、金利の引き下げも含む金融政策が期待されており、インフレ見通しの修正や透明性の向上が焦点となります。過去40年で最も深刻なインフレ危機を受け、改善策としての他国の成功事例を参考にすることで、経済政策の信頼性を高める必要があります。効果的な予測モデルとコミュニケーション改善に向けた改革が進む中、イングランド銀行の将来の姿勢と市場との関係が重要なテーマとなるでしょう。

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参照元について

『The Guardian』のプロフィールと信ぴょう性についてここでは『The Guardian（ガーディアン）』の簡単なプロフィール紹介と発信する情報の信ぴょう性についてまとめています。 記...