公務員年金改革がもたらした「年金トラップ」と警察官の苦悩

概要

公的年金のコスト増加を抑えるため、政府は2015年から大規模な改革を実施しました。

このため、特に50代前半の警察官が「年金トラップ」に陥ることが多くなっています。

1987年の年金制度に基づく警察官は、年齢に関係なく30年の勤務で退職できる一方で、2015年の新制度では最低退職年齢が55歳に設定されています。

そのため、退職しても2015年制度に基づく年金には55歳までアクセスできず、60歳前に受け取ると減額されます。

例えば、70,000ポンドを稼ぐ警視が50歳で退職した場合、最大233,000ポンドの非課税一時金を受け取れますが、年間8,674ポンドの年金を生涯放棄する必要があります。

60歳で同額の一時金を得るには、年間10,903ポンドを放棄し、平均的な退職後には約53,000ポンドの損失が生じます。

「退職後再雇用」制度を利用すれば、満額の一時金を受け取った後に勤務を再開し、さらに年金権を蓄積することができます。

2019年以降、793人の警察官が退職後に再雇用されましたが、そのうち447人はメトロポリタン警察で勤務しています。

しかし、メトロポリタンの制度は新規応募者に対して閉鎖されており、その理由についてはコメントしていません。

ポイント

1. 公共部門年金のコスト削減のため、2015年から大改革が実施された。
2. 警察官は、1987年制度と新しい2015年制度の間で年金選択に悩む。
3. 退職後の復職制度により、年金権利を増やすことが可能である。

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参照元について

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