【衝撃】Power100が暴く！資産運用DEIの現実、女性・有色人種はわずか1.4%
Power100会議のニュース概要
2026年5月3日にカリフォルニア州ビバリーヒルズで開催された「Power100」の晩餐会では、多様なリーダーたちが集まり、有色人種や女性に関するこれまでの評価を再構築しようと試みました。
この会合は、ミルケン研究所グローバル会議の sidelines で開催され、金融業界の多様なリーダーたちが集まりました。
Power100 の共同創業者であるジェイコブ・ウォルソア氏は、「成功の定義が、女性や有色人種の貢献を尊重せず、真実を伝えない形で再定義されている」と述べました。
ドナルド・トランプ前大統領の多様性、公平性、包容性（DEI）に関する政策の影響が、参加者の心に深く刻まれていました。
トランプ前大統領は、連邦政府と民間部門における DEI 対策の撤回を公約しており、2025年の復帰後、連邦機関や民間企業における DEI イニシアチブを標的とした一連の行政命令を発令しました。
Power100 は、オルタナティブ資本管理の分野で、主に白人男性がリーダーシップを発揮している現状を変えることを目指しています。
2025年の政府説明責任局の報告書によると、米国で運用されている約82兆ドルの資産のうち、マイノリティや女性が所有する企業が管理しているのはわずか1.4％です。
コピア・グループの創業者であるシュンドラウン・トーマス氏は、ネットワーク構築と機会創出を通じて、懸念される傾向に対抗することを目指し、初めてこの会合に参加しました。
トーマス氏は、「有能でない女性や有色人種に資本や機会が流れているという示唆がある時期を経てきました」と述べ、同時に、新興および多様なマネージャーへの資本の流れが劇的に減少していることを指摘しました。
彼は、「スーパーマンが来るわけではない。我々自身が変化の主体とならなければならない」と強調しました。
DEI政策の注目ポイント
- パワー100会議で、有色人種や女性の貢献を再認識し、成功の定義を明確化する姿勢が示された。
- ドナルド・トランプ政権下でのDEI（多様性、公平性、包容性）政策への懸念が、会議の背景にある。
- 米国で運用される資産の僅か1.4%しか、少数民族・女性オーナー企業が管理していない現状を打破する必要性。
資産運用の分析・解説
オルタナティブ資本管理における多様性の停滞が、新たな局面を迎えていると考えられます。
従来、成功の定義が白人男性中心に偏っていた構造に対し、Power100のようなプラットフォームが異議を唱え始めたことは重要です。
しかし、2025年の政権交代以降、DEI（多様性、公平性、包容性）政策が後退し、マイノリティや女性が管理する資産の割合が減少しているという事実は、逆風が吹いていることを示唆します。
この状況は、単なる政策変更の影響にとどまらず、資本市場における根深い偏見が再燃している可能性を示唆しています。
今後は、Power100のような自主的なネットワーク構築の重要性が増すでしょう。
外部からの支援に期待するのではなく、多様なリーダー自身が変化の主体となり、資本の流れを自らの手で変えていく必要があります。
特に、新興および多様なマネージャーへの投資を促進するための具体的な戦略が求められます。
この課題を克服できなければ、資本市場における不均衡はさらに拡大し、経済成長の機会損失につながる恐れがあります。
※おまけクイズ※
Q. 記事によると、米国で運用されている約82兆ドルの資産のうち、マイノリティや女性が所有する企業が管理している割合は？
ここを押して正解を確認
正解：1.4％
解説：記事の後半で、2025年の政府説明責任局の報告書に基づき、この数値が示されています。
まとめ
アメリカのオルタナティブ資本管理における多様性の現状について、Power100会議で改めて問題提起がありました。成功の定義が一部に偏っていたことや、トランプ前大統領のDEI政策への懸念などが背景にあります。運用資産のわずか1.4%しかマイノリティや女性オーナー企業が管理していない現状を打破するため、当事者自身が変化の主体となり、ネットワーク構築や投資促進を通じて資本の流れを変えていく必要性が強調されました。今後の動向から目が離せません。
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