イギリスとフランス、ノルウェーに見る病気休暇政策とその影響

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概要

イギリスの労働者は、最大28週間の病気休暇に対して週118.75ポンドを受け取るだけで、2024年には平均4.4日しか病気休暇を取らない。国々は手厚い病気・障害手当を削減する圧力を受けており、ノルウェーでは2022年の公共支出がGDPの8%を占め、OECD平均の2%を大きく上回っている。国際通貨基金は、長期的な財政負担を抑制するために、ノルウェーがこれらの手当を削減すべきだと提言している。

フランスは、病気休暇の上限を2週間に設定し、GP（一般開業医）に労働適性を判断させる新たな政策を導入した。現在、30日以上の病気休暇を取った労働者は専門医の診断なしでは復職できないが、この「不合理な状況」が何万人もの労働者の復帰を妨げているという。さらに、虚偽の病気証明書が経済に与える影響は2024年に3000万ユーロ以上に達し、政府は新しい証明書の導入を進めている。

イギリスでも、病気による欠勤日数が2019年以降増加しており、低い病気手当が労働者に休暇を取らせない原因の一つとなっている。しかし、休まず働く「プレゼンティーイズム」が問題であり、健康問題を抱える労働者が十分に回復せず、非生産的になっている。病気による生産性損失は経済に数十億ポンドの損害を与えているとされる。