概要
就職活動が厳しさを増し、求職者は最大10回の面接を受ける状況にあるとロバート・ウォルターズのトビー・ファウルストン氏が述べています。彼は、今回の採用市場の低迷が2008年の世界金融危機よりも深刻であると指摘。特に、予算案を受けて企業の信頼が低下し、雇用主が慎重になっていることが影響しています。コロナ禍以来、候補者が面接を受ける平均回数は倍増しており、現在は8～10回になる傾向にあるとファウルストン氏は語ります。これは適切な人材選定に時間を要していることを反映しています。
また、政府のナショナル・インシュランスの引き上げや職業権利関連の政策が企業の雇用意欲に影響を与えています。特に、労働権利法案は従業員の権利保護を強化し、企業の負担を増加させるものです。結果として、企業は給料の引き上げを控える、従業員を解雇する、価格を上げるといった対応を余儀なくされています。経済界の信頼感はCOVID-19の初期のロックダウン時と同様の低水準にあり、企業の採用戦略は今後も厳しさを増す見込みです。
ポイント
- 求職者が面接を8～10回受けるようになり、採用プロセスが長期化している。
- 企業の自信低下と、政府の雇用税制や労働権改革が採用に影響を与えている。
- 経営者は新たな労働政策により採用を慎重に進め、コスト増加への対応を強化している。
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