レイオフ動画投稿は控えよう速く後悔する可能性

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概要

最近、解雇された従業員が自らの感情をリアルタイムで動画に収める現象がSNSで広がっている。
イスの動画には、会社の発表やHRや直属の上司との一対一の面談の様子、そして感情的な反応が映されている。
中には、解雇の瞬間を記録し、テック業界の不安定さを示す目的や、自身の反応を見せて賞賛を得る例もある。
こうした動画は主に同情的に見られ、ビジネスマネージャーに対しては、解雇を感情的な出来事として扱う重要性や、個別化されたキャリア支援の必要性が提言されている。
しかし筆者は、解雇の映像を公開する行為に対して強い警鐘を鳴らす。
なぜなら、解雇は経済的理由や企業の経営判断によるものであり、スタッフ個人のせいではなく、多くの場合望まれていない過程だからだ。
また、動画を撮ることで、企業や自分の評判を傷つけるリスクを伴うと警告し、「なぜ公開する必要があるのか」問いかけている。
社会は狭く、誰かがあなたを知っている可能性もあり、インターネットでの評価は一生尾を引く可能性も高い。
一部の人は解雇動画で一時的に有名になったが、その後就職難に陥った例もあり、長期的なキャリアに悪影響を及ぼす恐れがある。
最後に、最善策は誤った行動を避け、静かに次へ進むことだと締めくくっている。